ATRACCIÓN DE TALENTO

Obtenga una mayor difusión para sus vacantes y gestiónelas eficientemente
para incorporar al talento que su organización necesita.

Diagnóstico

Cree perfiles psicométricos y aplique evaluaciones para identificar de forma objetiva el talento en su organización. Compleméntelo con la adecuación puesto-persona para ubicar al talento en las posiciones idóneas.

  • Pruebas precargadas
  • Editor de encuestas
  • Integrador de evaluaciones
  • Interpretación de resultados
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Bolsa de Trabajo

Publique y promueva las vacantes a través de una o varias bolsas de trabajo con la imagen de su organización. Adicionalmente, aplique evaluaciones a los candidatos y disponga de herramientas avanzadas para la gestión de expedientes.

  • Publicación de vacantes
  • Postulación de candidatos
  • Expediente de candidato
  • Aplicación de evaluaciones
atraccion de talento

Reclutamiento

Reclute el talento que su organización necesita a través de una administración eficaz y centralizada del proceso de selección, desde la requisición y autorización de la vacante hasta la incorporación del candidato finalista.

  • Flujos de autorización
  • Matriz de decisión
  • Tablero de control de vacantes
  • Reporte de vacantes y otros
Reclutamiento

HR Corporate es un sistema robusto e integral, permite administrar fácilmente la información del personal, que van desde la búsqueda del talento hasta su desarrollo dentro de la organización.

Marcela Gutiérrez – BIZARRO
Gerente de Recursos Humanos

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